Вы здесь

Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению по государственным организациям сферы образования Вологодской области на 2015 – 2018 годы

Версия для печатиВерсия для печати

г. Вологда

7 апреля 2017 г.

Департамент образования Вологодской области, в лице начальника Департамента образования области Рябовой Елены Олеговны, действующего на основании Положения о Департаменте образования Вологодской области, с одной стороны, и Вологодская территориальная (областная) общественная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в лице председателя Вологодской территориальной (областной) общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Павлушковой Светланы Вадимовны, действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:

1. Внести в раздел 7 «Рабочее время и время отдыха» Отраслевого соглашения по государственным организациям сферы образования Вологодской области на 2015 – 2018 годы  (далее – Отраслевое соглашение) изменения, изложив его в следующей редакции:

«7. Рабочее время и время отдыха

7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,  а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации   относятся к рабочему времени.

7.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, установлены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года  № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

7.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников  установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

7.4. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы образовательной организации устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.

7.5. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 7.6. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них  продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Дополнительный отпуск должен быть не менее трех календарных дней.

7.7. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

7.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации  в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

7.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

7.10. Женщинам, работающим в образовательных организациях,   расположенных в сельской местности, может по их письменному заявлению предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

7.11. Рекомендовать при заключении территориальных соглашений и коллективных договоров предусматривать:

- один свободный день в неделю педагогическим работникам для методической работы и самообразования;

- 6 оплачиваемых рабочих часов в неделю для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия в организации педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций.

7.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678.

7.13. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для Работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть  предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.14. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

7.15. Работникам образовательных организаций, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

7.16. Образовательная организация с учетом своих производственных и финансовых возможностей, в том числе средств, поступивших от приносящей доход деятельности, может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.17. Работникам может быть предоставлен краткосрочный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (собственной свадьбы или свадьбы детей, рождения ребенка, смерти членов семьи (родители, супруги, дети) и по другим уважительным причинам. Порядок предоставления такого отпуска предусматривается в коллективных договорах образовательных организаций.

7.18. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск (или часть отпуска) при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

7.19. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, правила и условия предоставления которого установлены в Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 (далее -Порядок).

7.20     Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные  Порядком, указанным в пункте 7.19 настоящего Соглашения, определяются коллективным договором.».

2. Пункт 8.6. Отраслевого соглашения изложить в следующей редакции:

«8.6. Педагогические работники проходят аттестацию в целях установления квалификационной категории по занимаемой ими должности. Руководители образовательных организаций, осуществляющие преподавательскую деятельность, аттестуются как педагогические работники на общих основаниях.».

3. В таблице 1 пункта 8.10 Отраслевого соглашения строки:

«

Старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель, тренер

Учитель физической культуры (физического воспитания);

преподаватель физической культуры (физического воспитания);

инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитания

Учитель физической культуры (физического воспитания); преподаватель физической культуры (физического воспитания);

инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитания

Старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель, тренер

»

заменить строками:

«

Старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре (физическому воспитанию);

инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы) по физической культуре (физическому воспитанию);

инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитания

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

                                                                                                                              ».

 

4. Приложения 6 - 8 к Отраслевому соглашению изложить в новой редакции в соответствии с приложением к настоящему дополнительному соглашению.

5. Приложение 9 к Отраслевому соглашению исключить.

 

Начальник Департамента образования Вологодской области

 

________________Е.О. Рябова

«__» ____________ 2017 года

Председатель Вологодской территориальной (областной) общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

________________С.В. Павлушкова

«___» ____________ 2017 года

 

 

Приложение

к дополнительному соглашению от

«__» ________ 2017 г.

к Отраслевому соглашению по государственным организациям сферы образования Вологодской области на 2015 – 2018 годы

 

 

«Приложение 6

к Отраслевому соглашению по государственным организациям сферы образования Вологодской области на 2015 – 2018 годы

 

НОРМЫ

БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ,

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ

№ п/п

Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

Основание

1

2

3

4

5

1.

Водитель автомобиля

При управлении грузовым, специальным автомобилем, автокраном и тягачом:

п. 11 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Костюм для защиты от общих  производственных загрязнений и механических воздействий

 

1 шт.

 

Перчатки с полимерным покрытием

 

6 пар

 

При управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом:

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

1 шт.

 

Перчатки с точечным покрытием

 

12 пар

 

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

дежурные

2.

 

Гардеробщик;

оператор электронно-вычислительных машин

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений или

 

1 шт.

 

 

 

п. 19 приказа

Минтруда и социальной защиты

от 09.12.2014 № 997н

халат для защиты от общих производственных загрязнений

 

1 шт.

3.

*Дворник; уборщик территорий

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

1 шт.

 

 

 

п. 23 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2 шт.

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

4.

 

Кладовщик

При работе с прочими грузами,материалами:

п. 49 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

Халат для защиты от общих производственных загрязнений

1 шт.

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

5.

Машинист (кочегар) котельной; оператор котельной

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

п. 56 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Костюм для защиты от повышенных температур

1 шт.

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

Перчатки для защиты от повышенных температур

2 пары

Щиток защитный лицевой или

 

до износа

Очки защитные

 

до износа

 

Каска защитная

 

1 шт. на 2 года

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

 

 

до износа

При работе котельной на твердом  или жидком топливе, дополнительно:

 

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

 

1 шт.

6.

Истопник

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

 

1 шт.

 

 

п. 45 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Сапоги резиновые с защитным подноском

 

1 пара

 

Перчатки с полимерным покрытием

 

12 пар

 

Очки защитные

до износа

 

до износа

 

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

 

до износа

 

7.

Оператор стиральных машин; машинист (рабочий) по стирке и ремонту спецодежды 

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

 

 

 

 

1 шт.

 

п. 115 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Халат и брюки  для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

 

 

1 комплект

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

 

дежурный

 Перчатки с полимерным покрытием

 

6 пар

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

 

 

дежурные

8.

 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по благоустройству; рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений  и механических воздействий

 

1 шт.

п. 135 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

 

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

Щиток защитный лицевой или

до износа

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие

до износа

9.

Слесарь-сантехник

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений  и механических воздействий

1 шт.

п. 148 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Сапоги резиновые с защитным подноском или

1 пара

Сапоги болотные с защитным подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

Щиток защитный лицевой или

до износа

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

до износа

При выполнении работ, на которых необходима защита от растворов кислот и щелочей, вместо костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий выдается:

Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей

1 шт.

  10.

Столяр; столяр строительный

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений  и механических воздействий или

1 шт.

п.162 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Халат и брюки  для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 комплект

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2 шт.

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием или

12 пар

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

2 пары

Щиток защитный лицевой или

до износа

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

до износа

11.

*Сторож (вахтер)

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений  и механических воздействий

1 шт.

п. 163 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

12.

Уборщик

производственных помещений 

 

 

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений  и механических воздействий или

1 шт.

п. 170 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

Комбинезон  для защиты от токсических веществ и пыли из нетканых материалов

дежурный

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

 

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

до износа

13.

Уборщик служебных помещений

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений  и механических воздействий или

1 шт.

п. 171 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

14.

Электромонтер по  ремонту  и обслуживанию электрооборудования

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений  и механических воздействий или

1 шт.

 п. 189 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 комплект

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

Перчатки с точечным покрытием

до износа

Боты или галоши диэлектрические

дежурные

Перчатки диэлектрические

дежурные

Щиток защитный  лицевой или

до износа

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

до износа

15

Заведующий библиотекой; библиотекарь

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений  и механических воздействий или

1 шт.

п. 30 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.

16.

Пекарь; повар; помощник повара; кондитер

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений  и механических воздействий

1 шт.

п.122 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2 шт.

Нарукавники из полимерных материалов

до износа

17.

Учитель химии, лаборант кабинета химии

Халат хлопчатобумажный

 

1 шт. на 1.5 г.

 

соглашение

Фартук прорезиненный с нагрудником

дежурный

 

Перчатки резиновые

дежурные

 

Очки защитные

до износа

18.

Учитель физики, занятый в лаборатории (кабинете) физики

Халат хлопчатобумажный

 

1 шт. на 1,5 г.

 

соглашение

Перчатки диэлектрические

 

дежурные

 

Указатель напряжения

 

дежурный

 

Инструмент с изолирующими ручками

дежурный

 

Коврик диэлектрический

 

дежурный

19.

Учитель технологии, учитель технического труда, мастер производственного обучения

Халат х/б

 

 

1 шт.

 

 

 

соглашение

Рукавицы комбинированные

 

1 пара на 6 мес.

 

Очки защитные

1 пара на 6 мес.

20.

Кухонный рабочий

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

 

1 шт.

 

 

п. 60 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

1 комплект

 

Нарукавники из полимерных материалов

 

до износа

 

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

 

6 пар

 

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

 

2 шт.

 

При работе в овощехранилищах дополнительно:

 

Жилет утепленный

 

1 шт.

 

*Валенки с резиновым низом

по поясам

21.

Мойщик посуды

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

1 шт.

 

 

п.92 приказа

Минтруда и социальной защиты РФ  от 09.12.2014 № 997н

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

 

2  шт.

 

Нарукавники из полимерных материалов

 

до износа

 

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

 

12 пар

*Примечание:

1. Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты работнику выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:

1) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих

производственных  загрязнений  и  механических  воздействий  на  утепляющей  прокладке – 1 шт. на 2,5 года;

- ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от  повышенных  температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные  утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла – 1 пара на 2 года;

-  подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче)  – 1 шт. со сроком носки «до износа»;

-  головной убор утепленный – 1 шт. на 2 года;

- белье нательное утепленное – 2 комплекта на 1 год;

-  перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими  вкладышами  –3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих  средств  индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения  выборного органа первичной  профсоюзной  организации или иного представительного органа работников.

2) работникам, выполняющим работы в условиях повышенного уровня шума, дополнительно выдаются  наушники  противошумные или вкладыши противошумные со сроком носки «до износа»;

3) работникам,  выполняющим работы на коленях, дополнительно выдаются наколенники со сроком носки «до износа»;

4) работникам, выполняющим работы на высоте, дополнительно  выдается страховочная

или удерживающая привязь (пояс предохранительный) со сроком носки «до износа»;

5) работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, дополнительно выдаются сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском – 1 пара на 1 год;

6) работникам, выполняющим наружные работы, для защиты от атмосферных осадков дополнительно выдается плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды –  1 шт. на 2 года.

2. По решению работодателя с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам, которым предусмотрена выдача ботинок кожаных с защитным подноском  могут выдаваться полуботинки кожаные с защитным подноском взамен ботинок кожаных с защитным подноском с теми же сроками носки.

3. По решению работодателя с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам всех профессий и должностей может дополнительно выдаваться головной убор со сроком носки «до износа».

4. Работникам, совмещающим профессии и должности или постоянно выполняющим совмещаемые работы, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии (должности), с внесением отметки о совмещаемой профессии (должности) и необходимых дополнительных средствах индивидуальной защиты в личную карточку работника.

5. В целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

6. Срок носки очков защитных, установленный «до износа», не должен превышать 1 года.

7. Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются: костюм для защиты от вредных биологических факторов со сроком носки 1 шт. на 3 года, а также набор репеллентов: аэрозоль для защиты от гнуса и мошки или крем в тубе для защиты от гнуса и мошки в количестве не менее 400 мл на 1 год, аэрозоль для защиты от клещей в количестве не менее 100 мл на 1 год, средство после укусов (бальзам) – не менее 100 мл на 1 год.

8. Вологодская область находится в III климатическом поясе, поэтому сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются с нижеследующей таблицей:

№ п/п

Наименование теплой специальной одежды и теплой специальной обуви

Сроки носки (в годах)

1

2

3

1.

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке

2

2.

Куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке

2

3.

Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке

2

4.

Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке

2

5.

Костюм из огнестойких материалов на утепляющей прокладке

2

6.

Полушубок

3

7.

Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском

1,5

8.

Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском

1,5

9.

Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

1,5

10.

Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

1,5

11.

Валенки с резиновым низом

2,5

 

9. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам, длительно или постоянно выполняющим работы в III климатическом  поясе могут выдаваться:

  • жилет утепляющий с нагревательными элементами 1 шт. на 2 года или полушубок – «по поясам»;
  • шапка-ушанка – 1 шт. на 3 года;
  • рукавицы меховые или вкладыши утепляющие с нагревательными элементами под перчатки или рукавицы – 1 пара на 2 года.

 

Приложение 7

к Отраслевому соглашению по государственным организациям сферы образования Вологодской области на 2015 – 2018 годы

 

Перечень

бесплатной выдачи санитарной одежды, санитарной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, обеспечивающим питание обучающихся (воспитанников)

п./п. 

Наименование профессий

Наименование санодежды, санобуви и санпринадлежностей

Срок носки в месяцах

Основание

1.

Воспитатель дошкольного учреждения

 

Халат светлого тона хлопчатобумажный

 

1 шт.

п.19.6, СанПиН 2.4.1.3049-13

2.

Помощник воспитателя

Халат светлого тона хлопчатобумажный

Дополнительно:

- для раздачи пищи- фартук, колпак или косынка;

-для мытья посуды-фартук;

-для уборки пола специальный  (темный) халат.

 

1 шт.

 

 

1 шт

 

1 шт.

1 шт.

п.п. 19.6, 19.8, СанПиН 2.4.1.3049-13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

к Отраслевому соглашению по государственным организациям сферы образования Вологодской области на 2015 – 2018 годы

 

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах,

связанных с загрязнениями,  получающих бесплатно

смывающие и обезвреживающие средства

 

№ п/п

Профессия или должность

Наименование работ и производственных факторов

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

Норма выдачи

на 1 месяц (гр.)

1

2

3

4

5

1.

Уборщик служебных помещений

Работы с водой, работы, выполняемые в резиновых перчатках, работы с применением дезинфицирующих средств

Защитные средства (средства гидрофобного действия)

100 мл.

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы с водой, работы, выполняемые в резиновых перчатках с применением дезинфицирующих средств.

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл.

2.

Уборщик производственных помещений

Работы с водой, работы, выполняемые в резиновых перчатках, работы с применением дезинфицирующих средств

Защитные средства (средства гидрофобного действия)

100 мл.

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы с водой, работы, выполняемые в резиновых перчатках с применением дезинфицирующих средств.

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл.

3.

Кухонный рабочий

Работы с водой, работы, выполняемые в резиновых перчатках, работы с применением дезинфицирующих средств

 Защитные средства (средства гидрофобного действия)

100 мл.

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

 Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы с водой, работы, выполняемые в резиновых перчатках, работы с использованием дезинфицирующих средств

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл.

4.

Сторож

Работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра

 Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

100 мл.

Работы, выполняемые в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

Средства для защиты от укусов членистоногих

200 мл.

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

 Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы, выполняемые в закрытой спецобуви

 Дезинфицирующие средства для защиты от бактериологических вредных факторов

 

100 мл.

 

 

 

 

Средства гидрофобного действия, восстанавливающий крем

100 мл.

5.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы выполняемые в закрытой спецобуви

Дезинфицирующие средства для защиты от бактериологических вредных факторов

 

100 мл.

 

 

 

 

Средства гидрофобного действия

100 мл.

6.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Работы, связанные с различными видами производственной пыли

Средства гидрофобного действия: впитывающие влагу, увлажняющие кожу

100 мл.

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

 Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы, выполняемые в закрытой спецобуви

 

 

Дезинфицирующие средства для защиты от бактериологических вредных факторов

 

100 мл.

 

 

 

 

 

Работы, выполняемые в резиновых перчатках

Регенерирующие, восстанавливающий крем, эмульсии

100 мл.

7.

Дворник; уборщик территорий

Работы, связанные с различными видами производственной пыли

 Средства гидрофобного действия: впитывающие влагу, увлажняющие кожу

100 мл.

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

 Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра

 Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

100 мл.

Работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра

 

 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

 

 

100 мл.

 

 

 

 

Работы выполняемые в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

Средства для защиты от укусов членистоногих

200 мл.

Работы, выполняемые в закрытой спецобуви

Дезинфицирующие средства для защиты от бактериологических вредных факторов

100 мл.

8.

Младший воспитатель

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

 Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

Работы с водой, работы, выполняемые в резиновых перчатках, работы с использованием дезинфицирующих средств

 

 Средства гидрофобного действия

100 мл.

 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии.

100 мл.

9.

Повар

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы при повышении требований к стерильности рук

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

100 мл.

Работа с водой, водными растворами (предусмотренные технологией)

Регенерирующий, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл.

10.

Слесарь-сантехник

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы с водными растворами, водой, выполняемые в резиновых перчатках

 Средства гидрофобного действия

100 мл.

Работы с бактериально- опасными средами

 Дезинфицирующие средства для защиты от бактериологических вредных факторов

100 мл.

Работы выполняемые в закрытой спецобуви;

 

 

Дезинфицирующие средства для защиты от бактериологических вредных факторов

 

100 мл.

 

 

 

Работы выполняемые в резиновых перчатках

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл.

11.

Оператор стиральных машин; машинист по стирке и ремонту спецодежды

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы с водой, работы, выполняемые в резиновых перчатках

 Средства гидрофобного действия

 

 

100  мл.

 

 

 

Работы с использованием дезинфицирующих средств

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл.

12.

Мойщик посуды

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями;

 

 

 

 

 

 

Водные растворы синтетических моющих средств, каустической соды, хлорсодержащих веществ

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук);

 

 

 

 

 

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

 

 

 

Защитный крем для рук гидрофобного действия

 

100 мл.

 

Регенерирующий, восстанавливающий  крем для рук

100 мл.

13.

Водитель

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями;

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук);

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работа с нефтепродуктами, бензином, работа в резиновых перчатках

Защитный крем для рук гидрофильного действия

 

100 мл.

 

 

Регенерирующие, восстанавливающие  средства кремы, эмульсии.

100 мл.

14.

Гардеробщик

Работы связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

15.

Иные работники:

библиотекарь, учитель, воспитатель, секретарь, документовед, и т.п.

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

 

16.

 

Учитель химии, лаборант каб. химии

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы, связанные с органическими растворителями, кислотами, щелочами и др. химическими веществами

Защитный крем для рук

 

 

 

 

100 мл.

 

 

 

 

 

 

Работы с органическими растворителями

Восстанавливающий крем

100 мл.

17.

Кладовщик

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук).

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

18.

Ремонтно-восстановительные работы (покраска стен, потолков, полов, столов, парт в аудиториях, учебных классах, кабинетах, групповых комнатах и т.п.)

Работы, связанные с загрязнением

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Органические растворители, лаки, краски

Защитный крем для рук гидрофильного действия

100 мл.

Трудносмываемые загрязнения: лаки, краски, клеи

Очищающая паста

 

100 мл.

 

Восстанавливающий крем, эмульсии

100 мл.

19.

Работы, связанные с ремонтом и обслуживанием автомашин в гараже

Работы, связанные с загрязнением

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук);

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

Трудносмываемые загрязнения

Очищающая паста

200 мл.

Работы связанные с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, нефтепродуктами, мазутом и другими рабочими материалами

Регенерирующий, восстанавливающий  крем для рук

100 мл.

20.

Машинист (кочегар ) котельной, оператор котельной

Работы, связанные с загрязнением

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

Трудносмываемые загрязнения

Очищающие кремы, гели, пасты

200 мл.

Работы связанные с техническими смазками, другими рабочими материалами

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии;

Средства гидрофильного действия

100 мл.

 

 

 

100мл.

21.

Истопник

Работы связанные с загрязнением

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работа в закрытой спецобуви

Средства гидрофобного действия

100 мл.

22.

Столяр

Работы связанные с загрязнением

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работа в закрытой спецобуви

Средства гидрофобного действия

100 мл.

Работа в резиновых перчатках

Регенерирующие,  восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл.

23.

Учитель технологии, учитель технического труда, мастер производственного обучения

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие средства (мыло и жидкие моющие средства для мытья рук)

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Трудносмываемые загрязнения

Очищающие кремы, гели, пасты

200 мл.

Работы связанные с техническими смазками, другими рабочими материалами

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл.

 

 

Правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств устанавливаются  Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», приложение №2  к  Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н.

 

Защитные средства для рук:

1. Средство гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

2. Средство гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви

3. Средства комбинированного действия

Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих или обезвреживающих средств, являющихся Приложением 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н.

 

4 Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра

5 Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

6 Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

 

Очищающие средства для рук

7 Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук, для мытья тела

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

8 Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

9 Очищающие кремы, гели и пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

 

Регенерирующие восстанавливающие средства

10. Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

 

 

Работодатели самостоятельно составляют и утверждают перечень смывающих и обезвреживающих средств в зависимости от вида выполняемой работы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

 

   На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (см. п. 20 приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н.).

  

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета и выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

 

                     ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ____

 

          УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

 

Фамилия _____________________________ Имя _________________________________

Отчество (при наличии) ______________________ Табельный номер _____________

Структурное подразделение _________________________________________________

Профессия (должность) __________________ Дата поступления на работу _______

Дата изменения наименования профессии (должности)  или  перевода  в  другое

структурное подразделение _________________________________________________

Предусмотрено  типовыми  нормами  бесплатной  выдачи работникам смывающих и

(или) обезвреживающих средств:

 

Пункт Типовых норм

Вид смывающих и (или) обезвреживающих средств

Единица

измерения

(г/мл)

Количество

на год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения ___________________________________

 

                                          Оборотная сторона личной карточки

Вид смывающих

и (или) обезвреживающих средств

Свидетельство о государственной

регистрации, сертификат соответствия

Выдано

дата

количество (г/мл)

способ выдачи (индивидуально; посредством дозирующей системы)

расписка

в получении

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения ___________________________________».

Theme by Danetsoft and Danang Probo Sayekti inspired by Maksimer